中鐵建設集團的機關單位有沒有發展前景？前景如何？先說結論：有，而且很有。但是也要看你簽的是哪家單位，因為中建系統內部的三級子公司也是分三六九等的，這會影響到你今后的工作強度、薪酬回報以及升遷快慢。不同的單位會有不同的薪資待遇，前景也會不同。
以八局為例：
首先要了解中建機關人員的職級和地位，雖然機關分公司部門經理與項目經理同為E級，業務經理與項目其他成員姑且算為同級，但實際工作中，機關業務經理通常是項目經理的領導，這本身就是公司內部的尊卑排序，在機關工作，即保證了在工作中大部分情形所處的地位在上，也無需對業主監理裝低聲下氣，對分包工人怒吼批評，這不是歧視，而是這個行業做項目必須的交流方式。再談接觸面，機關面向的溝通對象多為公司領導，不要小瞧這樣的便利，項目普通人員通常一年都未必能見到分公司經理一次，更不要談讓領導記住你是誰做什么的。不要信什么項目上吃苦升職快，這是是片面的理解，項目的升職快意思是從基層實習生到轉正再到成為項目技術負責人快，再往上，就要看領導的安排。但同樣作為機關領導面前的業務經理，可以講說，到了年紀想下項目，下來就直接會成為總工或項目經理，不可能再經歷從普通專工升職之路。誰升職快，無需多言。
先看薪酬，由于地區收入差距等因素，總部機關收入與高收入地區的分公司機關、項目相比會少一些，但不會少太多，這個還和你入職的部門有關系，市場部獎金肯定比企劃多，財務和法務的獎金一定比工會多，收入多少不能一概而論。
之后就是你的眼界和視野，身在公司，你每天見到的都是公司領導，而某些項目可能一年都不見得見領導一次，這個意思不是說見到領導是多么了不起的一件事，而是你有可能建立的人脈，是你在分公司和項目建立不了的?？赡芄绢I導不見得認識你，但是局里同系統的你總要認識，其他部門的經理你總會見面和接觸，各個部門的副經理、業務經理你總要因為工作等原因打交道，機關和你一屆入職的新員工你總要去熟悉，不要小瞧這些人，在機關的每個人，只要想法、能力、背景占兩項，前景就會無比光明。
在總部機關呆著，一般四五年不等會派你去分公司或者項目歷練，干得不差，你自己再多聯絡點關系，差不多四五年后你再升上來，基本就是部門業務經理或者經理助理了，從基層干起，越干到后邊，越往上走會越吃力。但在機關，你可能前幾年走的會慢一點，但你只要慢慢積累經驗和資源，提高工作能力，到后邊會越吃香。
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